SMS-Kommunikation ist eine gute Möglichkeit für Personalagenturen, mit ihren Interessenten einfach und effizient zu kommunizieren. Das Ihre SMS gelesen wird ist ziemlich sicher: sie haben eine Öffnungsrate von ca. 95%. Somit steht der individuellen Kommunikation mit Interessenten und Bewerbern nichts mehr im Wege.
5 Gründe für die Nutzung von SMS
1. Benachrichtigen Sie Kandidaten über neue Stellenangebote
Sobald Kandidaten ihre Angaben und Präferenzen bei Ihnen registriert haben, können Sie aktuelle Angebote mit Links direkt an das Mobilgerät der Kandidaten senden. Da 90% der Textnachrichten innerhalb von 3 Minuten nach Erhalt gelesen werden, können offene Stellenangebote schneller besetzt werden.
2. Pflegen Sie Ihre aktuelle Bewerber-Datenbank
Es ist oft ein zeitaufwändiger Prozess für Personalagenturen, ihre Bewerberdatenbanken auf dem neuesten Stand zu halten. Durch SMS wird es einfacher den Kandidaten eine Reihe von Fragen zu senden, um herauszufinden, ob sie noch immer aktiv auf der Suche nach einer neuen Arbeit sind.
3. Planung
SMS kann verwendet werden, um eine einfache Kommunikation zu ermöglichen. So können Sie Telefonanrufe und Interviews vorab kommunzieren, ohne das ein weiterer Anruf erforderlich ist.
4. Interviewbestätigungen / Erinnerungen
Stellen Sie sicher, dass Bewerber auf Vorstellungsgespräche rechtzeitig erinnert werden oder allgemein per SMS an alle Änderungen informiert werden.
5. Feedback zum Interview
Sie können SMS-Umfragen vorbereiten, die direkt nach einem Bewerbungsgespräch an Bewerber und sogar Arbeitgeber versandt werden. Finden Sie so heraus, welche Teile des Interviews gut oder nicht ganz ideal gelaufen sind.
Mobile Recruiting
Unser langjähriger Kunde Mobile Job zeigt, wie der effektive Einsatz von SMS Rekrutierung erleichtern kann. Lesen Sie hier unsere CaseStudy dazu! Wenn Sie Fragen haben oder eine persönliche Beratung wünschen, rufen Sie uns an unter: +49 (0) 211 – 417403640 oder schreiben Sie unserem Team eine E-Mail an: [email protected]
